Geçtiğimiz akşam, eski bir iş arkadaşımdan aldığım e-mailde, bloğumda insan kaynakları yönetimi ile ilgili

süreçleri paylaşmamı istemiş.Ben de bu nedenle bugün  arkadaşımın durumundan yola çıkarak,  Türkiye’de iş değiştirme ve de iş bulma konularına değineceğim..Bakalım bu konuda ki deneyimlerimiz bizi hangi yola götürecek…

İşsizlik oranlarını vererek sizlere makale tadında bir yazı paylaşmak değil amacım,zira yapılan istatistiki çalışmalar, önemli bir yüzdesel oranı hesaba katmadan yapılmakta.
Maksat, işsiz arkadaşlarımıza ve işini değiştirmek isteyen arkadaşlarımıza naçizane önerilerde bulunmak sadece.

Birçoğumuz , kurumsal firmalarda çalışmanın öneminden bahseder dururuz.Şahsen, aile şirketi,kurumsal hatta uluslararası ortaklı büyük kurumlarda çalışmışlığım vardır.Dolayısı ile birazdan paylaşacağımız konuları sizlere gönül rahatlığı ile aktarabilmekteyim.

Kurumsal firmalarda “asla olmaz diyebileceğiniz türden informal durumları” yaşamak olasıdır Bununla birlikte aile şirketi diye prim vermediğiniz küçük çaplı kurumlar daha profesyonel ve adil çalışabilir.Aslında bu tamamen kurumun üst yöneticilerinin vizyonerliği ile birebir örtüşen bir kavramdır.

Şimdi örnekleyeceğimiz durumdan da bunu rahatlıkla anlayabileceksiniz..
Yukarıda bahsi geçen arkadaşım, yüksek lisans mezunu,deneyimli ve prezentabl biri.Tahmin edeceğiniz üzere  kurumsal bir firmada görev yapmakta.Birlikte çalıştığı ekip yöneticisinden daha yüksek liyakata sahip olmasının yanısıra, yapmakta olduğu işin görev tanımının da hakkını vermekte; hatta bu görev tanımı arkadaşımıza bir kaç numara küçük gelmektedir.Şaşılacak durum şudur ki, söz verilen kariyer planları da, ne yazık ki bildiğiniz klasik özel sektör gerçekleri nedeni ile gerçekleştirilmemiştir.Bu durumlar nedeni ile de mesleki tatminsizlik denilen kavram ortaya çıkmış ve arkadaşımız iş arayışına geçmiştir.

İşe maddi anlamda ya da sosyal anlamda gerçekten  ihtiyacı olan kişiler çok iyi bilirler ki, memnuniyetsiz de olsanız, kolay değildir çekip gitmek.Bu nedenle henüz çalışıyorken iş aramaktır makul olan.Ama çalışan bir kişi nasıl iş arar, konumuz burada başlar..

Çalışan kişilerin ve şirket şirket dolaşıp iş aramanın güç olduğu büyük şehir insanlarının ihtiyaçları ile beliren ve de çığ gibi büyüyen bir sektör vardır artık..İnsan Kaynakları Portalları ve İnsan Kaynakları Danışmanlık firmaları, iş değiştirmek ve bulmak isteyen bireylere yol göstermektedir.Üstelik bu danışmanlık hizmetleri için herhangi bir ücret talep etmeden kişilere destek olunmaktadır.

Günümüzde danışmanlık sektörü de kollara ayrılmış ve sektörel danışmanlık şirketleri kurulmuştur.İşsizlik oranının yüksek olduğu ülkemizde ki büyük bir eksikliğin de işe uygun kişi bulmanın zorluğu olması sebebi ile de bu firmalar güçlenmiştir.

“Ne iş olsa yaparım” diyenden çok; “şu konuda uzmanım” diyenlerin tercih edildiğini unutmadan düzenleyeceğimiz özgeçmişlerimizle  kariyer sitelerinden yaptığımız başvuruları yakından takip etmeliyiz.Bazı durumlarda kurumu aramak ve ilanın güncelliğinden emin olmak bizi iş sahibi yapabilecek bir adımken; ilgili pozisyonla yakından ilgilendiğimizi hissettirmek de (çok ısrarcı olmamakla birlikte) faydalı olacaktır.

Yukarıda da belirttiğim gibi, olmak istediğimiz sektörle yakından ilgilenen danışmanlık firmalarından bir randevu almak ve kariyer portallarına yaptığımız başvurularda kullandığınız özgeçmişi dikkat çekici & spesifik hale getirmeniz çok önemlidir.

Şimdi ise işin esas sırrını vermek gerekir..O da “Network” dür..Bu kulağa hoş gelen sihirli sözcüğün önemi, iş hayatındakiler için yaşamsaldır.İlişki yönetimini ve network ağınızı sağladığınız takdirde başarı kaçınılmazdır.Bu sihirli kelime ile ilgili ilerleyen zamanlarda bolca paylaşırız..

Esen kalın,